Soluciones adaptadas a cada necesidad de talento
Desde la busqueda puntual de un perfil clave hasta programas integrales de incorporacion. Configuramos cada servicio segun las circunstancias especificas de tu organizacion.
Nuestros servicios
Cada servicio incluye nuestra metodologia de evaluacion y el acompanamiento durante todo el proceso.
Seleccion de personal
Proceso completo de busqueda y evaluacion para posiciones operativas y mandos intermedios. Incluye publicacion de oferta, cribado de candidaturas, entrevistas por competencias y presentacion de finalistas.
- Publicacion en portales especializados
- Entrevistas por competencias
- Informe detallado de cada candidato
- Garantia de 3 meses
Executive Search
Busqueda directa de directivos y perfiles de alta especializacion. Metodologia de headhunting con acceso a profesionales que no estan en busqueda activa de empleo.
- Mapeo de mercado y competencia
- Contacto directo con candidatos pasivos
- Evaluacion de liderazgo
- Garantia de 6 meses
Seleccion por volumen
Para empresas que necesitan incorporar multiples perfiles similares en un periodo corto. Procesos optimizados que mantienen la calidad de evaluacion con tiempos reducidos.
- Assessment centers grupales
- Pruebas tecnicas estandarizadas
- Reporting consolidado
- Descuentos por volumen
Servicios complementarios
Evaluacion de candidatos
Cuando ya tienes candidatos pero necesitas una opinion experta. Realizamos entrevistas en profundidad y elaboramos informes comparativos para facilitar la decision.
- Entrevista estructurada de 90 minutos
- Informe de competencias
- Recomendacion argumentada
Verificacion de referencias
Comprobacion sistematica de la informacion profesional del candidato. Contactamos con antiguos responsables y companeros para validar trayectoria y desempeno.
- Minimo 3 referencias contactadas
- Verificacion de titulaciones
- Informe de consistencia
Consultoria de RRHH
Asesoramiento en temas de organizacion, politicas retributivas, definicion de puestos y desarrollo de planes de carrera. Proyectos a medida segun necesidades.
- Analisis de estructura organizativa
- Estudios de clima laboral
- Planes de sucesion
Comparativa de servicios de seleccion
| Caracteristica | Seleccion estandar | Executive Search | Volumen |
|---|---|---|---|
| Nivel de posicion | Operativo / Mando intermedio | Directivo / Alta especializacion | Operativo |
| Metodologia | Publicacion + Base de datos | Headhunting directo | Assessment center |
| Tiempo estimado | 2-4 semanas | 4-8 semanas | 2-3 semanas |
| Candidatos presentados | 3-5 finalistas | 2-4 finalistas | Segun necesidad |
| Garantia | 3 meses | 6 meses | 2 meses |
| Seguimiento | Incluido | Incluido + coaching inicial | Opcional |
Como abordamos cada proceso
Reunion de briefing
Nos reunimos con los responsables de la contratacion para entender el puesto, el equipo, la cultura organizacional y los requisitos tecnicos y personales del perfil ideal.
Estrategia de busqueda
Definimos los canales mas adecuados segun el tipo de posicion. Puede ser publicacion en portales, busqueda en nuestra base de datos, headhunting o una combinacion de metodos.
Evaluacion exhaustiva
Cada candidato pasa por entrevistas estructuradas, verificacion de datos y, cuando procede, pruebas tecnicas. Elaboramos informes detallados con fortalezas, areas de mejora y encaje cultural.
Presentacion y decision
Presentamos una terna de candidatos con documentacion completa. Facilitamos las entrevistas con el cliente y asesoramos en la negociacion de condiciones.
Seguimiento
Mantenemos contacto con empresa y candidato durante el periodo de incorporacion para asegurar una integracion satisfactoria y activar la garantia si fuera necesario.
Por que contratar seleccion externa
Coste real controlado
Una mala contratacion puede costar hasta tres veces el salario anual del puesto. Invertir en un proceso riguroso reduce ese riesgo significativamente.
Acceso a talento oculto
Muchos profesionales cualificados no buscan empleo activamente. Solo responden a propuestas directas y personalizadas de consultoras especializadas.
Objetividad garantizada
Una perspectiva externa identifica aspectos que desde dentro de la organizacion pueden pasar desapercibidos, tanto positivos como areas de preocupacion.
Preguntas sobre nuestros servicios
Los precios indicados son orientativos e incluyen el proceso completo. Algunos extras como pruebas psicotecnicas especificas o desplazamientos fuera de la Comunidad de Madrid se presupuestan aparte. Siempre enviamos un presupuesto cerrado antes de comenzar.
Si durante el periodo de garantia el candidato abandona la empresa voluntariamente o es despedido por causas relacionadas con su desempeno, reiniciamos la busqueda sin coste adicional. La garantia no cubre reestructuraciones o cierres de departamento.
Para algunos perfiles de alta rotacion podemos trabajar con un modelo de exito parcial. Sin embargo, para posiciones directivas o especializadas cobramos una provision inicial que cubre parte del trabajo de investigacion. Lo discutimos caso por caso.
Para executive search si solicitamos exclusividad, ya que invertimos recursos significativos en el mapeo de mercado. Para seleccion estandar podemos trabajar sin exclusividad, aunque la experiencia demuestra que los resultados son mejores cuando somos el unico interlocutor.
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Cuentanos que posicion necesitas cubrir y te enviamos una propuesta adaptada a tus necesidades.
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