Una consultora que nacio de la frustracion con el sector
Fundada por profesionales de recursos humanos que querian hacer las cosas de otra manera. Sin humo, sin promesas vacias, centrados en lo que realmente importa: encontrar a las personas adecuadas.
Nuestra historia
En 2012, dos consultoras de seleccion decidieron dejar sus puestos en grandes firmas internacionales. No por descontento con el trabajo en si, sino con como se hacia. Procesos mecanicos, candidatos tratados como numeros, clientes que recibian curriculos a granel sin ningun filtro real.
La idea era sencilla: crear una consultora donde cada proceso de seleccion recibiera la atencion que merece. Donde conocer a fondo la empresa cliente fuera tan importante como evaluar a los candidatos. Donde la relacion no terminara el dia que se firma el contrato.
Empezamos con tres clientes y una oficina compartida. Hoy somos un equipo de dieciocho personas y hemos participado en mas de 2.400 contrataciones exitosas. Pero lo que no ha cambiado es nuestra obsesion por hacer bien nuestro trabajo.
No medimos el exito por el numero de procesos que cerramos, sino por el porcentaje de incorporaciones que funcionan a largo plazo. Ese numero esta por encima del 94% en el ultimo ejercicio.
Hitos que nos definen
Apertura de la consultora
Comenzamos operaciones en Madrid con un equipo de tres personas y una cartera inicial de clientes del sector tecnologico.
Expansion a nuevos sectores
Incorporamos especialistas en banca, farmaceutica e industria, diversificando nuestra oferta de servicios.
Desarrollo de metodologia propia
Lanzamos nuestro sistema de evaluacion por competencias, basado en datos de los primeros cinco anos de operaciones.
Apertura de oficina en Barcelona
Respondiendo a la demanda de clientes en Cataluna, establecemos presencia fisica en Barcelona.
Adaptacion al trabajo remoto
Desarrollamos procesos de seleccion completamente digitales, manteniendo la calidad de evaluacion presencial.
Superamos las 2.000 contrataciones
Alcanzamos un hito significativo manteniendo nuestra tasa de permanencia por encima del 90%.
Equipo directivo
Profesionales con trayectorias complementarias que comparten una vision sobre como debe hacerse la seleccion de personal.
Elena Alvarez
Socia fundadora y directora general
Quince anos en seleccion ejecutiva antes de fundar la consultora. Especializada en perfiles de alta direccion para sectores industriales.
Pablo Martinez
Socio fundador y director de operaciones
Experiencia previa en dos multinacionales de RRHH. Responsable de la metodologia de evaluacion y los procesos internos.
Sara Vidal
Directora de desarrollo de negocio
Se incorporo en 2016. Lidera la expansion a nuevos mercados y la relacion con clientes estrategicos.
David Roca
Director de tecnologia y seleccion IT
Ingeniero reconvertido a headhunter tecnologico. Dirige todos los procesos relacionados con perfiles digitales y de desarrollo.
Principios que guian nuestro trabajo
Comunicacion constante
Informamos del estado de cada proceso de forma proactiva. Nuestros clientes nunca tienen que perseguirnos para saber como va una busqueda.
Calidad sobre cantidad
Preferimos presentar tres candidatos excelentes que quince mediocres. Cada CV que enviamos ha pasado por una evaluacion rigurosa.
Respeto a todos los participantes
Candidatos, clientes y colaboradores reciben el mismo nivel de atencion y profesionalidad. Asi construimos relaciones duraderas.
Aprendizaje permanente
El mercado laboral cambia constantemente. Invertimos en formacion y actualizamos nuestros metodos para seguir siendo relevantes.
Nuestro enfoque diferenciado
Investigacion previa exhaustiva
Antes de publicar cualquier oferta, pasamos tiempo entendiendo la empresa, el equipo y la posicion. Visitamos las instalaciones cuando es posible. Hablamos con diferentes personas de la organizacion.
Evaluacion multidimensional
No nos limitamos a revisar experiencia y formacion. Evaluamos competencias, motivaciones, encaje cultural y potencial de desarrollo a medio plazo.
Seguimiento post-incorporacion
El proceso no termina cuando el candidato firma. Realizamos llamadas de seguimiento durante los primeros meses para asegurar que la integracion es satisfactoria.
Preguntas sobre nuestra forma de trabajar
Actualmente somos dieciocho personas, incluyendo consultores de seleccion, investigadores de mercado, personal administrativo y el equipo directivo. Preferimos un tamano que nos permita mantener control sobre la calidad de cada proceso.
Si. Cada consultor senior tiene areas de especializacion definidas. Cuando nos llega un proceso, lo asignamos al profesional con mayor conocimiento de ese sector especifico.
Nuestro foco esta en el mercado espanol, pero colaboramos con multinacionales que buscan talento para sus filiales en Espana. Para procesos en otros paises, contamos con una red de partners de confianza.
Conocenos en persona
Si quieres saber mas sobre como trabajamos, estamos disponibles para una reunion sin compromiso.
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